Put the right people on the bus
Wir machen es anders

Wir stehen für zeitgemäße, coole Nutzung digitaler Anwendungen und Prozesse im Bewerbungsprozess. Dafür müssen wir jeden Tag am Ball bleiben. Unser Motto dabei ist: „Put the right people on the bus“! Damit können wir alles erreichen. Steig ein und hilf uns den Markt weiter zu revolutionieren.

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About us

Über uns

Schluss mit Old School Bewerbungen

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Einfach und schnell
Simplicity rules.

 

Das Unternehmen

Der Name ist Programm. Mit dem Z im Unternehmensnahmen ApplyZ unterstreichen wir die konsequente Ausrichtung unserer Lösungen auf die Bedürfnisse und Gedankenwelt der Generation Z. Wir sprechen ihre Sprache. Die ApplyZ GmbH ist ein Heidelberger Startup mit der ihr eigenen Vertriebsmarke Talk‘n‘Job.

 

Die Idee

"SCHLUSS MIT OLD SCHOOL BEWERBUNGEN!“ Einfache und zeitgemäße Bewerbungsprozesse mit durch Einsatz neuer und vor allem sinnvoller Technologien für die weitere Digitalisierung des Bewerbungsprozesses

 

Was ist NEU?

Die konsequente und am Kundenbedarf ausgerichtete Übersetzung komplizierter Technologie in einfache Tools und konkreten Nutzen. Generell hebt ApplyZ durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.

 

Die Anwendung

Talk‘n‘Job ist eine sprachgesteuerte Chatbewerbung über Handy und mit Vorqualifikation möglicher Bewerber.
Es ist ein Add-on und kann so auf allen genutzten on- / und offline Medien eingesetzt werden.

 

Für wen?

Talk‘n‘Job ist für alle Unternehmensgrößen geeignet. Es kommt im Cafe genauso zum Einsatz wie bei Konzernen aus unterschiedlichen Brachen (z.B. REWE, B.Braun, Kik, HanseMerkur)

 

Datenschutz

Save!
Unsere bzw. die Daten unserer Kunden werden bei der TELEKOM in Deutschland gehostet. Den Kunden gegenüber agieren wir als Auftragsdatenverarbeiter. Weitere Infos unter dem Punkt: Legal.

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Presse

Modernes HR in den Schlagzeilen

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Viele Firmen verhängen in der Krise Einstellungsstopps. Andere brauchen jetzt dringend Personal und arbeiten auch mit Spracherkennung.
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Übersicht über Start-ups in der HR-Szene.

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„Voice Recruiting“ – Bewerbungsbarrieren aufbrechen. Ein Gespräch mit Markus Krampe und Philipp Mommsen von Talk‘n‘Job.

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